• en
  • Neuroróżnorodni
    w biurze
    Jak projektować neuroinkluzywne przestrzenie pracy?
    Rozumienie

    Czym jest neuroróżnorodność?

    Neuroróżnorodność to naturalne zróżnicowanie ludzkich umysłów. Obejmuje pełne spektrum rodzajów działania i rozwoju układu nerwowego. Osoby neuroatypowe wykazują własne mocne strony oraz zmagania inne niż osoby o mózgach funkcjonujących typowo. 

    Skala zjawiska

    15-20%

    ludzkości jest neuroatypowa

    circle
    Przestrzeń

    Doświadczanie przestrzeni

    Otoczenie istotnie wpływa na to, jak się czujemy i zachowujemy. Mówi o tym neurobiologia w modelu „triady neuroestetycznej”* – doświadczanie architektury jest wypadkową działania trzech systemów fizjologicznych związanych ze zmysłami oraz interpretacją bodźców: sieci sensomotorycznej, systemu wiedzy i znaczenia oraz systemu emocji i oceny. Z tą świadomością możemy odpowiedzialnie kształtować przestrzenie, które wpływają na nasze zachowanie i emocje.

     

    * Źródło: Coburn, A., Vartanian, O., Chatterjee, A. (2017). Buildings, Beauty, and the Brain: A Neuroscience of Architectural Experience, „Journal of Cognitive Neuroscience”, May 11, 2017, p. 1–11.

    circle
    sieć sensomotoryczna
    system emocji i oceny
    system wiedzy i znaczenia
    Świadomość

    Dlaczego o tym mówimy?

    Temat neuroróżnorodności zyskuje na znaczeniu. Obecnie coraz częściej pojawia się w dyskursie publicznym i mediach społecznościowych (a to wyznacznik świadomości przyszłych pokoleń!). Przeprowadziliśmy ankietę, której wyniki pozwoliły nam zbadać stan wiedzy osób ze świata biznesu. Pytaliśmy o realne działania podejmowane w ich organizacjach. Wyniki umożliwiły nam wysunięcie pewnych tez.

    0%
    ankietowanych trafnie wskazało definicję neuroróżnorodności zgodną z aktualnym stanem wiedzy
    0%
    osób przyznało, że w ich organizacjach pojawiają się jakiekolwiek działania związane z neuroróżnorodnością
    0%
    pytanych widzi możliwość wprowadzenia zmian we własnych organizacjach

    Liczby są jednoznaczne: mamy ogromną motywację i przestrzeń, aby dokonać znaczącej zmiany.

    Z naszej perspektywy

    Doświadczenia i obserwacje

    Jednym z warunków komunikacji, która prowadzi do porozumienia, jest umiejętność posługiwania się wspólnymi definicjami. Ten raport pełni właśnie taką funkcję. I to w temacie, który jeszcze nie jest w pełni rozpoznany, ale już bardzo modny – co może prowadzić do uproszczeń i nieporozumień. Dlatego inicjatywa Skanska polegająca na uporządkowaniu pojęć oraz zakresów z obszaru neuroróżnorodności jest zarazem pionierska i niezbędna.

    Agnieszka Starzyńska-Krawczyk Creative Director Saints
    Agnieszka Starzyńska

    Raport jest pierwszą publikacją w Polsce dedykowaną projektowaniu przyjaznej i włączającej przestrzeni biurowej, uwzględniającą potrzeby osób z autyzmem, ADHD, dysgrafią, dysleksją, czy dyskalkulią. Uświadamia, odkłamuje stereotypy, wskazuje konkretne rozwiązania dot. aranżacji przestrzeni biurowej, oraz proponuje narzędzie ułatwiające projektowanie inkluzywnej przestrzeni.

    Dr Michał Tomczak Współtwórca studiów podyplomowych „Neuroróżnorodność w miejscu pracy” na Uniwersytecie SWPS w Warszawie

    Neurobiologia to dynamicznie rozwijająca się dziedzina nauki. Zaczyna przenikać wiele dyscyplin, w tym architekturę. Wiedzą neurobiologiczną możemy uzasadniać decyzje projektowe, które często mają charakter intuicyjny. Neurobiologia uzmysławia nam również, że przestrzenie pracy znacząco wpływają na dobrostan pracowników.

    Natalia Olszewska Co-Founder, Scientific Consultant Impronta

    Rozpoczynając pracę nad raportem, nie zdawałyśmy sobie sprawy, jak mało jest sprawdzonych rozwiązań dla osób neuroatypowych. Interdyscyplinarny zespół, różne perspektywy i metody badawcze pozwoliły nam wyjść z konkretnymi propozycjami do wdrożenia w przestrzeni i organizacji pracy. Dla nas to dopiero początek i baza wiedzy do następnych projektów. Nie mogę się ich doczekać.

    Aleksandra Piotrkowicz Architect, Design Researcher Workplace
    Aleksandra Piotrkowicz

    Osoby w spektrum autyzmu i ADHD mogą wnieść do firm tyle samo wartości, co inne, ale często tego nie robią, ponieważ surowe, nieprzemyślane, dyktowane krótkowzroczną ekonomią warunki pracy im to uniemożliwiają. Zbyt wiele z nas pracuje poniżej swoich możliwości lub nie pracuje wcale. Na szczęście wcale nie musi tak być i duże firmy zaczynają to dostrzegać.

    Ida Tymina Osoba neuroatypowa @ida_ma_autyzm

    Jest takie powiedzenie, które dobrze oddaje ewolucję biura: „biuro to mój drugi dom”. Kiedyś wyznanie pracoholika – dziś kogoś, kto wie, że pracodawca rzeczywiście zadbał o pełny komfort przestrzeni pracy. Wierzę, że tworzenie miejsc, w których będziemy czuli się u siebie, jest warte wysiłku i pozwoli naprawdę wybierać, gdzie chcemy i możemy pracować.

    Justyna Abramowska Head of Marketing and Product Development Business Link

    Jako samorzeczniczka w spektrum autyzmu jestem pod wrażeniem z jakim szacunkiem autorki przedstawiły temat neuroróżnorodności. Na uwagę zasługuje fakt, że raport skupia się głównie na badaniu potencjału osób neuroatypowych w miejscach pracy – szczególnie w biurach. Pozwala zrozumieć, jakie możliwości zostaną odkryte, gdy architektura środowiska biurowego uwzględni wyzwania, potrzeby i umiejętności tych pracowników.

    Adela Wąsiewicz Osoba neuroatypowa @lecimywkosmos

    Bycie bezpośrednią przełożoną osoby neuroatypowej i współpraca z neuroatypowymi osobami z innych zespołów uzmysłowiły mi, jak ważne jest tworzenie atmosfery, w której nie boimy się mówić o naszych potrzebach. Świadomość atypowości umożliwia dostosowanie stylu współpracy i przestrzeni, w której funkcjonujemy, aby zapewnić komfortowe warunki działania i osiągać cele zawodowe.

    Magdalena Ujda-Tarczyńska Corporate Communications Manager, Central & Eastern Europe Skanska commercial development business unit in CEE

    Tworząc raport, ważny był dla nas sposób, w jaki przekazujemy treści z zakresu neurobiologii. Najważniejszym warunkiem było stworzenie takiej formy, która będzie łatwa i przystępna w odbiorze dla każdego. Praca w interdyscyplinarnym zespole potwierdziła, że neurobiologia ma ogromne znaczenie nie tylko w architekturze, ale również w projektowaniu graficznym.

    Weronika Kuc Senior Graphic Designer TINGE Studio

    Pandemia obaliła paradygmat tego, co efektywne i właściwe w miejscu pracy. Na nowo rozgorzała dyskusja o well-being – zarówno fizycznym, jak i psychicznym – oraz produktywności, będącej przecież jego wynikiem. W staraniu o „zdrową produktywność” zyskujemy dzięki temu opracowaniu wiedzę-narzędzie. Możemy świadomie dobrać miejsce i rodzaj spotkania z naszymi neuroatypowymi współpracownikami i współpracowniczkami.

    Bartłomiej Budnicki Strategy & Insight Advisor, D&I Lead Skanska commercial development business unit in CEE

    Zawsze interesowałam się człowiekiem i jego potrzebami. Praca nad tym raportem była dla mnie następnym krokiem do tego, aby lepiej zrozumieć otaczających mnie ludzi. Powiedzieć, że temat jest złożony, to jak nie powiedzieć nic. Przeszłyśmy długą drogę, żeby przybliżyć czytelnikom projektowanie dla osób neuroatypowych. Ogromnie cieszę się z efektów, choć wiem, że to dopiero początek!

    Barbara Majerska Architect, Design Researcher Workplace

    Diagnoza ADHD była dla mnie tym brakującym puzzlem, bez którego zacinasz się w połowie układanki. Zrozumiałem, ile moich trudności wynika z neuroatypowości i jak obrócić je w korzyści. Myślałem, że idealnym rozwiązaniem dla mnie jest praca zdalna, ale z przyjemnością pracowałbym z biura, z ludźmi, których brakuje w domu, gdyby przestrzeń zagospodarowana była zgodnie ze wskazówkami z raportu.

    Kacper Potępski Osoba neuroatypowa @ka.per

    Niedawno uczestniczyłam w szkoleniu opartym na zarządzaniu przez mocne strony i uzmysłowiłam sobie, jakie są moje superpowers, które dają korzyści nie tylko mnie, ale także mojemu pracodawcy. Wiele osób rodzi się z neuronietypowymi supermocami, które mogą, a nawet powinny być wykorzystywane. Potrzeba tylko odpowiednich narzędzi – a odpowiednio zaprojektowane biuro właśnie nim jest – aby mogły one w pełni rozkwitnąć.

    Elżbieta Rotblum Sustainable Development Expert Skanska commercial development business unit in CEE

    Jednym z warunków komunikacji, która prowadzi do porozumienia, jest umiejętność posługiwania się wspólnymi definicjami. Ten raport pełni właśnie taką funkcję. I to w temacie, który jeszcze nie jest w pełni rozpoznany, ale już bardzo modny – co może prowadzić do uproszczeń i nieporozumień. Dlatego inicjatywa Skanska polegająca na uporządkowaniu pojęć oraz zakresów z obszaru neuroróżnorodności jest zarazem pionierska i niezbędna.

    Agnieszka Starzyńska-Krawczyk Creative Director Saints
    Agnieszka Starzyńska

    Raport jest pierwszą publikacją w Polsce dedykowaną projektowaniu przyjaznej i włączającej przestrzeni biurowej, uwzględniającą potrzeby osób z autyzmem, ADHD, dysgrafią, dysleksją, czy dyskalkulią. Uświadamia, odkłamuje stereotypy, wskazuje konkretne rozwiązania dot. aranżacji przestrzeni biurowej, oraz proponuje narzędzie ułatwiające projektowanie inkluzywnej przestrzeni.

    Dr Michał Tomczak Współtwórca studiów podyplomowych „Neuroróżnorodność w miejscu pracy” na Uniwersytecie SWPS w Warszawie

    Neurobiologia to dynamicznie rozwijająca się dziedzina nauki. Zaczyna przenikać wiele dyscyplin, w tym architekturę. Wiedzą neurobiologiczną możemy uzasadniać decyzje projektowe, które często mają charakter intuicyjny. Neurobiologia uzmysławia nam również, że przestrzenie pracy znacząco wpływają na dobrostan pracowników.

    Natalia Olszewska Co-Founder, Scientific Consultant Impronta

    Rozpoczynając pracę nad raportem, nie zdawałyśmy sobie sprawy, jak mało jest sprawdzonych rozwiązań dla osób neuroatypowych. Interdyscyplinarny zespół, różne perspektywy i metody badawcze pozwoliły nam wyjść z konkretnymi propozycjami do wdrożenia w przestrzeni i organizacji pracy. Dla nas to dopiero początek i baza wiedzy do następnych projektów. Nie mogę się ich doczekać.

    Aleksandra Piotrkowicz Architect, Design Researcher Workplace
    Aleksandra Piotrkowicz

    Osoby w spektrum autyzmu i ADHD mogą wnieść do firm tyle samo wartości, co inne, ale często tego nie robią, ponieważ surowe, nieprzemyślane, dyktowane krótkowzroczną ekonomią warunki pracy im to uniemożliwiają. Zbyt wiele z nas pracuje poniżej swoich możliwości lub nie pracuje wcale. Na szczęście wcale nie musi tak być i duże firmy zaczynają to dostrzegać.

    Ida Tymina Osoba neuroatypowa @ida_ma_autyzm

    Jest takie powiedzenie, które dobrze oddaje ewolucję biura: „biuro to mój drugi dom”. Kiedyś wyznanie pracoholika – dziś kogoś, kto wie, że pracodawca rzeczywiście zadbał o pełny komfort przestrzeni pracy. Wierzę, że tworzenie miejsc, w których będziemy czuli się u siebie, jest warte wysiłku i pozwoli naprawdę wybierać, gdzie chcemy i możemy pracować.

    Justyna Abramowska Head of Marketing and Product Development Business Link

    Jako samorzeczniczka w spektrum autyzmu jestem pod wrażeniem z jakim szacunkiem autorki przedstawiły temat neuroróżnorodności. Na uwagę zasługuje fakt, że raport skupia się głównie na badaniu potencjału osób neuroatypowych w miejscach pracy – szczególnie w biurach. Pozwala zrozumieć, jakie możliwości zostaną odkryte, gdy architektura środowiska biurowego uwzględni wyzwania, potrzeby i umiejętności tych pracowników.

    Adela Wąsiewicz Osoba neuroatypowa @lecimywkosmos

    Bycie bezpośrednią przełożoną osoby neuroatypowej i współpraca z neuroatypowymi osobami z innych zespołów uzmysłowiły mi, jak ważne jest tworzenie atmosfery, w której nie boimy się mówić o naszych potrzebach. Świadomość atypowości umożliwia dostosowanie stylu współpracy i przestrzeni, w której funkcjonujemy, aby zapewnić komfortowe warunki działania i osiągać cele zawodowe.

    Magdalena Ujda-Tarczyńska Corporate Communications Manager, Central & Eastern Europe Skanska commercial development business unit in CEE

    Tworząc raport, ważny był dla nas sposób, w jaki przekazujemy treści z zakresu neurobiologii. Najważniejszym warunkiem było stworzenie takiej formy, która będzie łatwa i przystępna w odbiorze dla każdego. Praca w interdyscyplinarnym zespole potwierdziła, że neurobiologia ma ogromne znaczenie nie tylko w architekturze, ale również w projektowaniu graficznym.

    Weronika Kuc Senior Graphic Designer TINGE Studio

    Pandemia obaliła paradygmat tego, co efektywne i właściwe w miejscu pracy. Na nowo rozgorzała dyskusja o well-being – zarówno fizycznym, jak i psychicznym – oraz produktywności, będącej przecież jego wynikiem. W staraniu o „zdrową produktywność” zyskujemy dzięki temu opracowaniu wiedzę-narzędzie. Możemy świadomie dobrać miejsce i rodzaj spotkania z naszymi neuroatypowymi współpracownikami i współpracowniczkami.

    Bartłomiej Budnicki Strategy & Insight Advisor, D&I Lead Skanska commercial development business unit in CEE

    Zawsze interesowałam się człowiekiem i jego potrzebami. Praca nad tym raportem była dla mnie następnym krokiem do tego, aby lepiej zrozumieć otaczających mnie ludzi. Powiedzieć, że temat jest złożony, to jak nie powiedzieć nic. Przeszłyśmy długą drogę, żeby przybliżyć czytelnikom projektowanie dla osób neuroatypowych. Ogromnie cieszę się z efektów, choć wiem, że to dopiero początek!

    Barbara Majerska Architect, Design Researcher Workplace

    Diagnoza ADHD była dla mnie tym brakującym puzzlem, bez którego zacinasz się w połowie układanki. Zrozumiałem, ile moich trudności wynika z neuroatypowości i jak obrócić je w korzyści. Myślałem, że idealnym rozwiązaniem dla mnie jest praca zdalna, ale z przyjemnością pracowałbym z biura, z ludźmi, których brakuje w domu, gdyby przestrzeń zagospodarowana była zgodnie ze wskazówkami z raportu.

    Kacper Potępski Osoba neuroatypowa @ka.per

    Niedawno uczestniczyłam w szkoleniu opartym na zarządzaniu przez mocne strony i uzmysłowiłam sobie, jakie są moje superpowers, które dają korzyści nie tylko mnie, ale także mojemu pracodawcy. Wiele osób rodzi się z neuronietypowymi supermocami, które mogą, a nawet powinny być wykorzystywane. Potrzeba tylko odpowiednich narzędzi – a odpowiednio zaprojektowane biuro właśnie nim jest – aby mogły one w pełni rozkwitnąć.

    Elżbieta Rotblum Sustainable Development Expert Skanska commercial development business unit in CEE

    Jednym z warunków komunikacji, która prowadzi do porozumienia, jest umiejętność posługiwania się wspólnymi definicjami. Ten raport pełni właśnie taką funkcję. I to w temacie, który jeszcze nie jest w pełni rozpoznany, ale już bardzo modny – co może prowadzić do uproszczeń i nieporozumień. Dlatego inicjatywa Skanska polegająca na uporządkowaniu pojęć oraz zakresów z obszaru neuroróżnorodności jest zarazem pionierska i niezbędna.

    Agnieszka Starzyńska-Krawczyk Creative Director Saints
    Agnieszka Starzyńska

    Raport jest pierwszą publikacją w Polsce dedykowaną projektowaniu przyjaznej i włączającej przestrzeni biurowej, uwzględniającą potrzeby osób z autyzmem, ADHD, dysgrafią, dysleksją, czy dyskalkulią. Uświadamia, odkłamuje stereotypy, wskazuje konkretne rozwiązania dot. aranżacji przestrzeni biurowej, oraz proponuje narzędzie ułatwiające projektowanie inkluzywnej przestrzeni.

    Dr Michał Tomczak Współtwórca studiów podyplomowych „Neuroróżnorodność w miejscu pracy” na Uniwersytecie SWPS w Warszawie

    Neurobiologia to dynamicznie rozwijająca się dziedzina nauki. Zaczyna przenikać wiele dyscyplin, w tym architekturę. Wiedzą neurobiologiczną możemy uzasadniać decyzje projektowe, które często mają charakter intuicyjny. Neurobiologia uzmysławia nam również, że przestrzenie pracy znacząco wpływają na dobrostan pracowników.

    Natalia Olszewska Co-Founder, Scientific Consultant Impronta

    Rozpoczynając pracę nad raportem, nie zdawałyśmy sobie sprawy, jak mało jest sprawdzonych rozwiązań dla osób neuroatypowych. Interdyscyplinarny zespół, różne perspektywy i metody badawcze pozwoliły nam wyjść z konkretnymi propozycjami do wdrożenia w przestrzeni i organizacji pracy. Dla nas to dopiero początek i baza wiedzy do następnych projektów. Nie mogę się ich doczekać.

    Aleksandra Piotrkowicz Architect, Design Researcher Workplace
    Aleksandra Piotrkowicz

    Osoby w spektrum autyzmu i ADHD mogą wnieść do firm tyle samo wartości, co inne, ale często tego nie robią, ponieważ surowe, nieprzemyślane, dyktowane krótkowzroczną ekonomią warunki pracy im to uniemożliwiają. Zbyt wiele z nas pracuje poniżej swoich możliwości lub nie pracuje wcale. Na szczęście wcale nie musi tak być i duże firmy zaczynają to dostrzegać.

    Ida Tymina Osoba neuroatypowa @ida_ma_autyzm

    Jest takie powiedzenie, które dobrze oddaje ewolucję biura: „biuro to mój drugi dom”. Kiedyś wyznanie pracoholika – dziś kogoś, kto wie, że pracodawca rzeczywiście zadbał o pełny komfort przestrzeni pracy. Wierzę, że tworzenie miejsc, w których będziemy czuli się u siebie, jest warte wysiłku i pozwoli naprawdę wybierać, gdzie chcemy i możemy pracować.

    Justyna Abramowska Head of Marketing and Product Development Business Link

    Jako samorzeczniczka w spektrum autyzmu jestem pod wrażeniem z jakim szacunkiem autorki przedstawiły temat neuroróżnorodności. Na uwagę zasługuje fakt, że raport skupia się głównie na badaniu potencjału osób neuroatypowych w miejscach pracy – szczególnie w biurach. Pozwala zrozumieć, jakie możliwości zostaną odkryte, gdy architektura środowiska biurowego uwzględni wyzwania, potrzeby i umiejętności tych pracowników.

    Adela Wąsiewicz Osoba neuroatypowa @lecimywkosmos

    Bycie bezpośrednią przełożoną osoby neuroatypowej i współpraca z neuroatypowymi osobami z innych zespołów uzmysłowiły mi, jak ważne jest tworzenie atmosfery, w której nie boimy się mówić o naszych potrzebach. Świadomość atypowości umożliwia dostosowanie stylu współpracy i przestrzeni, w której funkcjonujemy, aby zapewnić komfortowe warunki działania i osiągać cele zawodowe.

    Magdalena Ujda-Tarczyńska Corporate Communications Manager, Central & Eastern Europe Skanska commercial development business unit in CEE

    Tworząc raport, ważny był dla nas sposób, w jaki przekazujemy treści z zakresu neurobiologii. Najważniejszym warunkiem było stworzenie takiej formy, która będzie łatwa i przystępna w odbiorze dla każdego. Praca w interdyscyplinarnym zespole potwierdziła, że neurobiologia ma ogromne znaczenie nie tylko w architekturze, ale również w projektowaniu graficznym.

    Weronika Kuc Senior Graphic Designer TINGE Studio

    Pandemia obaliła paradygmat tego, co efektywne i właściwe w miejscu pracy. Na nowo rozgorzała dyskusja o well-being – zarówno fizycznym, jak i psychicznym – oraz produktywności, będącej przecież jego wynikiem. W staraniu o „zdrową produktywność” zyskujemy dzięki temu opracowaniu wiedzę-narzędzie. Możemy świadomie dobrać miejsce i rodzaj spotkania z naszymi neuroatypowymi współpracownikami i współpracowniczkami.

    Bartłomiej Budnicki Strategy & Insight Advisor, D&I Lead Skanska commercial development business unit in CEE

    Zawsze interesowałam się człowiekiem i jego potrzebami. Praca nad tym raportem była dla mnie następnym krokiem do tego, aby lepiej zrozumieć otaczających mnie ludzi. Powiedzieć, że temat jest złożony, to jak nie powiedzieć nic. Przeszłyśmy długą drogę, żeby przybliżyć czytelnikom projektowanie dla osób neuroatypowych. Ogromnie cieszę się z efektów, choć wiem, że to dopiero początek!

    Barbara Majerska Architect, Design Researcher Workplace

    Diagnoza ADHD była dla mnie tym brakującym puzzlem, bez którego zacinasz się w połowie układanki. Zrozumiałem, ile moich trudności wynika z neuroatypowości i jak obrócić je w korzyści. Myślałem, że idealnym rozwiązaniem dla mnie jest praca zdalna, ale z przyjemnością pracowałbym z biura, z ludźmi, których brakuje w domu, gdyby przestrzeń zagospodarowana była zgodnie ze wskazówkami z raportu.

    Kacper Potępski Osoba neuroatypowa @ka.per

    Niedawno uczestniczyłam w szkoleniu opartym na zarządzaniu przez mocne strony i uzmysłowiłam sobie, jakie są moje superpowers, które dają korzyści nie tylko mnie, ale także mojemu pracodawcy. Wiele osób rodzi się z neuronietypowymi supermocami, które mogą, a nawet powinny być wykorzystywane. Potrzeba tylko odpowiednich narzędzi – a odpowiednio zaprojektowane biuro właśnie nim jest – aby mogły one w pełni rozkwitnąć.

    Elżbieta Rotblum Sustainable Development Expert Skanska commercial development business unit in CEE
    Twórcy i partnerzy
    Patroni medialni
    Raport jest zbiorem odpowiedzi i rozwiązań. Pobierz dokument i zacznij je wdrażać we własnej organizacji.